Прокуратура района информирует

Электронная трудовая книжка Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая
книжка, которая ведется на бланке установленного образца.
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ внесены изменения в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, а именно с 01.01.2020 вводится электронная трудовая
книжка.
Порядок ведения трудовой книжке в электронном виде определен статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель
формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная законом информация.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы; в
многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг; в Пенсионном фонде Российской Федерации; с использованием единого портала
государственных и муниципальных услуг.
Выбор способа ведения трудовой книжки осуществляется работником
самостоятельно. Работник имеет право в любое время выбрать способ ведения трудовой
книжки в электронном виде. Вместе с тем, в случае выбора данного способа,
возможности вернуться к ведению бумажной трудовой книжки законодательством в
случае не предусмотрено.